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けっかい

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好都合な人材


さらに『消耗品』の条件として、責任感が強く上司の言うことを聞く、自分から何かをしようとする積極性がないなど。求人募集の条件に、“学歴・職歴不問”と記載があったらちょっと警戒した方がいいかもしれません。うぇ・・・、どこで『消耗品』を調達するかといいますと、“ハローワーク”だそうです。なぜハローワークなのか。ハローワークで仕事を探している人は前職でうまくいかなかった人、20代ならば司法試験、公務員試験などに落ちて仕方なく私語を探す人も多い。就活では条件が悪く、他で雇ってもらえなかった人材が多く、馬車馬のように働くからとのこと。
・・・ひどいよ・・・だからニートが増えているんじゃん。やる気が合って仕事を探して就職したのに消耗品扱いなんて・・・。そして・・・、辞める時間がないほどに仕事を与え、すぐに転職活動が出来ないようにし、給料を上げることはしたくないので、雇うのは2、3年ということだそうです。・・・ひくわぁ・・・。

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裏には


「号泣議員」。皆様ご存知かとは思いますが・・・。兵庫県の議員の“アレ”ですね^^;。色々とネタにされているみたいですが、あの兵庫県議のニュースの裏に何が隠れているのでしょうか。国民に知られたくないことが必ず裏で起きている。今朝のラジオでも専門家がおっしゃっていました。その方は、「河野談話」と言っていましたが。インターネット上でも少しですが関連の記事がありました。こういう誰もが目にしたり耳にしたりする大きいニュースが報道されているときにこそ、新聞の小さな記事にこそ目を当てるといいと言われています。
・・・しかし、その肝心の新聞、今朝は休刊なのですよねぇ・・・2014年7月7日。ちぇっ、新聞読みたかったのに、今朝は読めなくて残念。明日の朝刊を買って隅々までチェックしてみようと思います^^。注意が必要です。マスコミなど、デカデカと何か1つの事を何度も取り上げて報道をしているときには裏に必ず何かあります。

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基準は使い倒せること


幸せの深呼吸に、【採用基準は“そこそこ育ちがいい”“使い倒せる”】経営者200人に聞いたブラック企業の実態というタイトルの記事がありました。記事タイトルを見た瞬間、あ・・・なんかわかる気がする・・・とちょっと思ってしまいました・・^^;。記事には、ブラック企業で働く人々はなぜ働いているのか、なぜすぐにやめないのか。うん、うちも気になっていましたよ、なぜ辞めないのかなぁと。そこには、“ブラック企業で使いやすい人間を採用し、操るための悪しきノウハウがあった・・・”と。
都内のIT企業経営の男性が出てきました。社員は『消耗品』、2、3年使えればいいのだと。この男性は開き直っていて、「募集する時にやな、それとのう、ウチの事情を分かるように書いてんねんで。それで察してほしいわ」と。この男性が欲している人材は、学歴、職歴問わない、人を疑うことを知らないそこそこ育ちのいい人間だそうです。求人情報をしっかりチェックしてからですね。

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